Mucho ruido, pocas nueces y un solo plazo inminente

Si tuviéramos que definir el año fiscal y laboral 2025 con un refrán, sin duda sería: «Mucho ruido y pocas nueces».

Cerramos el ejercicio con una sensación de déjà vu constante. Durante los últimos doce meses, empresas, gestorías y autónomos hemos vivido bajo una lluvia de titulares, borradores de ley y anuncios de «revoluciones inminentes» que prometían cambiar nuestra forma de trabajar de la noche a la mañana. Se nos anunció el fin del papel, el control absoluto de los horarios y la transparencia total.

Sin embargo, a las puertas de 2026, la realidad operativa en las oficinas es muy distinta a la que pintaban los boletines oficiales a principios de año. La burocracia tiene sus propios tiempos, y la brecha entre el anuncio político y la aplicación técnica se ha hecho más evidente que nunca.

Desde Horizonte Conecta, hemos analizado qué ha pasado realmente con las grandes promesas legislativas de este año.

Estado de las Normativas (Cierre 2025)

Aquí tienes la lista de las normativas que más «ruido» han hecho y su estado real a diciembre de 2025:

• Verifactu (Reglamento contra el fraude fiscal):
  • La promesa: Software de facturación que impide la manipulación de datos y envía registros a Hacienda.
  • Estado actual: Aunque el reglamento técnico se aprobó, la obligatoriedad total se ha ido escalonando. Muchas empresas de software ya están adaptadas, pero la adhesión masiva y «obligatoria» para todos los autónomos sigue teniendo flecos y periodos de gracia que confunden al contribuyente.
• Factura Electrónica B2B (Ley Crea y Crece):
  • La promesa: El fin del PDF y el papel entre empresas y autónomos.
  • Estado actual: Ha sido el gran culebrón. Se esperaba su entrada en vigor completa un año después del reglamento técnico. La realidad es que las grandes empresas están empezando, pero para las PYMES y autónomos aún hay un periodo de transición activo debido a la complejidad técnica de las plataformas de intercambio.
• Reducción de Jornada (37,5 horas) y Control Horario Digital:
  • La promesa: Bajar la jornada legal sin reducción de sueldo y modernizar el registro horario para que sea infalsificable y accesible por la Inspección en remoto.
  • Estado actual: Ha habido muchísimo debate político y social. A finales de 2025, muchas empresas siguen con las 40 horas o en modelos híbridos transitorios, ya que la negociación colectiva y la falta de consenso final han frenado una implantación «de golpe». El registro horario digital estricto sigue siendo una asignatura pendiente en muchas PYMES.
• Luz de Emergencia V-16 Conectada (DGT):
  • La promesa: Sustitución definitiva de los triángulos por la baliza geolocalizada.
  • Estado actual: Crítico. A partir del 1 de enero de 2026 (en unos días), los triángulos dejan de ser válidos legalmente y solo sirve la luz conectada con la DGT 3.0. Sin embargo, a cierre de año, se estima que un gran porcentaje del parque móvil aún no ha comprado el dispositivo conectado, generando un «cuello de botella» por los cambios de última hora.
• Directiva de Transparencia Salarial:
  • La promesa: Obligación de informar sobre brechas salariales y prohibición de preguntar el salario previo en entrevistas.
  • Estado actual: Aunque la directiva europea avanza, la transposición completa a la ley española y su aplicación práctica en la pequeña empresa sigue siendo muy laxa y poco fiscalizada este año.

La lección para 2026: Adaptabilidad frente a la parálisis

Como vemos, el 2025 ha sido un año de transición extendida. Pero, ¡cuidado! Que el retraso en la implementación no nos lleve a la complacencia.

Aunque muchas de estas normativas parecen estar en «stand-by», la maquinaria no se ha detenido. La digitalización de la facturación y el control laboral no son una cuestión de si llegarán, sino de cuándo terminarán de aterrizar. Y hay excepciones que no admiten espera: la luz V-16 es obligatoria en cuestión de días. Si tienes flota de empresa o vehículo propio, esta es la única «nuez» que debes abrir ya mismo para evitar sanciones.

En Horizonte Conecta, nuestra recomendación para entrar en 2026 es clara: mantén tus sistemas flexibles y no esperes al último día del plazo (como ha ocurrido con la DGT) para actualizarte. El ruido normativo continuará, pero tener una empresa digitalizada y preparada es la mejor forma de bajar el volumen y centrarse en lo que importa: tu negocio.

¿Y tú, estabas preparado para todo esto o sigues esperando el reglamento final?