Seguimos sumando
Innovación con raíces: 4 jornadas gratuitas para revolucionar el sector agroalimentario asturiano
Desde el nacimiento de Horizonte Conecta en septiembre de 2025, nuestro propósito ha sido claro: tender puentes entre la tradición rural y la innovación estratégica. Queremos que las pequeñas empresas y artesanos asturianos dejen de trabajar más horas y empiecen a trabajar mejor, ganando en tranquilidad y rentabilidad.
Hoy damos un paso histórico en este camino con el lanzamiento de nuestro nuevo ciclo de 4 Jornadas de Innovación Organizacional.
Un agradecimiento institucional con la mirada en el futuro rural
Este proyecto no habría sido posible sin el respaldo de las instituciones que creen firmemente en el valor de nuestro campo. Desde Horizonte Conecta, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento al Gobierno del Principado de Asturias y, de manera muy especial, a la Consejería de Ciencia – Industria y Empleo
Gracias a la línea de ayudas a actividades de difusión de la I+D+i del Observatorio Asturiano de la Innovación, se nos ha brindado una oportunidad extraordinaria para darnos a conocer, pero sobre todo, para formar parte activa de la divulgación tecnológica en nuestra región. Este apoyo institucional nos permite descentralizar el conocimiento técnico y llevar herramientas de vanguardia directamente al corazón del medio rural asturiano de forma 100% gratuita.
¿Qué vas a aprender en estas jornadas prácticas?
Olvídate de las clases teóricas aburridas y de los conceptos informáticos complejos. Este ciclo está diseñado «con las botas puestas», utilizando dinámicas ágiles y un lenguaje cercano para que salgas de cada sesión con soluciones listas para aplicar. El programa se divide en 4 bloques estratégicos:
- Bloque 1: Diagnóstico de Madurez y DAFO Cuantitativo: Aprenderás a hacer un «espejo» de tu pyme para detectar dónde pierdes dinero o tiempo y cómo corregirlo de inmediato.
- Bloque 2: Filosofía Kaizen y Lean Manufacturing: Descubrirás el secreto de la mejora continua para optimizar tus rutinas diarias y reducir drásticamente el desperdicio (mudas) en tu cadena de producción.
- Bloque 3: Project Management y Certificación de Calidad (ISO 9001): Aprenderás a liderar tus propios proyectos de transformación digital y calidad sin depender de consultores externos costosos.
- Bloque 4: Optimización de procesos con Inteligencia Artificial: Perderás el miedo a la tecnología implementando flujos sencillos de IA predictiva que trabajarán por ti en tareas administrativas y de gestión cotidianas.
Fechas, horarios y lugares: Diseñado para estar cerca de ti
Sabemos que desplazarse no siempre es fácil y de cada taller sólo debe elegir uno de ellos. Por eso, combinamos la flexibilidad de las sesiones ONLINE con talleres PRESENCIALES itinerantes en las comarcas más emblemáticas del sector agroalimentario de Asturias (DOP del Vino de Cangas, DOP del Queso Cabrales, Comarca de la Sidra en Villaviciosa, Pola de Laviana y Pola de Lena).
Toma nota de la agenda completa:
- 1. Taller: Diagnóstico de Madurez BPM y DAFO Cuantitativo:
- Este taller propone una inmersión técnica en el autoconocimiento organizacional. La primera fase de cualquier proceso de transformación debe ser diagnóstica: entender no solo dónde está la empresa, sino cuál es la brecha (gap) que la separa de su estado óptimo de competitividad.
- 1 de junio: Formato Online.
- 3 de junio: Presencial en Cangas.
- 5 de junio: Presencial en Villaviciosa.
- 2. Taller: Filosofía Kaizen y Lean Manufacturing
- Transformar la cultura organizacional de las pymes asturianas para que actúen de forma proactiva, utilizando la mejora continua (Kaizen) y la eliminación de desperdicios (Mudas) como herramientas para liberar recursos, incrementar la rentabilidad y asegurar la supervivencia del tejido empresarial rural
- 14 de septiembre: Formato Online.
- 15 de septiembre: Presencial en Cangas del Narcea
- 17 de septiembre: Presencial en Villaviciosa
- 3. Taller: El rol del Project Management y la certificación de calidad (ISO 9001)
- La jornada se diseñará bajo una narrativa de «Misión de Rescate Empresarial», donde los asistentes deberán transformar una empresa familiar tradicional en una organización digital y certificada en calidad en un tiempo récord. Esta estructura fomenta la competencia sana, la colaboración bajo presión y el pensamiento estratégico.
- 28 de septiembre: Formato Online.
- 29 de septiembre: Presencial en Pola de Lena
- 1 de octubre: Presencial en Cabrales
- 4. Taller: Optimización de procesos con IA y metodologías ágiles
- Para optimizar procesos, primero debemos entender que no todas las IA son iguales. En la actualidad, el mercado se divide en «especialistas» según la capacidad de procesamiento y propósito, por ello en este taller te vamos a obsequiar con una guía personalizada de IA y prompts para la eficiencia de tu fábrica.
- 19 de octubre: Formato Online.
- 20 de octubre: Presencial en Pola de Lena
Todos los talleres se impartirán en horario de 10:00h a 14h.
Un regalo exclusivo para impulsar tu negocio (Plazas limitadas)
Queremos asegurarnos de que lo aprendido no se quede en un papel. Por eso, gracias a la financiación pública, hemos preparado un incentivo único para los productores más decididos, consúltanos en hola@horizonteconecta.com


Hemos conseguido nuestro primer granito de arena
Gracias por confiar: cuando el emprendimiento tiene propósito
Emprender nunca es un acto en solitario.
Es una mezcla de visión, trabajo constante… y confianza.
Desde Horizonte Conecta queremos expresar nuestro agradecimiento al Gobierno del Principado de Asturias por el apoyo recibido a través del Cheque Emprendedor, un impulso que refuerza nuestra convicción de que innovar también es cuidar de las personas y del entorno que nos rodea.
Recibir este apoyo no es solo una ayuda económica.
Es una señal clara de que nuestro proyecto tiene sentido, impacto y recorrido.
Que apostar por un modelo que conecta empresa, talento y empleabilidad es apostar por una sociedad más fuerte, más preparada y más humana.
En Horizonte Conecta creemos que el trabajo, cuando está bien alineado, transforma.
Transforma a las personas, fortalece a las empresas y mejora el mercado laboral.
Por eso trabajamos para acompañar a profesionales y organizaciones en procesos de crecimiento real: escuchando, conectando, formando y facilitando oportunidades donde el talento pueda desarrollarse y aportar valor.
Nuestro propósito es claro:
👉 mejorar el mercado empresarial y laboral,
👉 impulsar la transformación digital con sentido,
👉 generar impacto social sostenible,
👉 y poner a las personas en el centro de cada decisión.
Este respaldo institucional nos anima a seguir avanzando con más responsabilidad, más compromiso y más ilusión. Porque cuando las ideas se apoyan, los proyectos crecen. Y cuando los proyectos crecen, la sociedad avanza.
Gracias por confiar.
Seguimos conectando talento. Seguimos transformando vidas.

Balance 2025:
Mucho ruido, pocas nueces y un solo plazo inminente
Si tuviéramos que definir el año fiscal y laboral 2025 con un refrán, sin duda sería: «Mucho ruido y pocas nueces».
Cerramos el ejercicio con una sensación de déjà vu constante. Durante los últimos doce meses, empresas, gestorías y autónomos hemos vivido bajo una lluvia de titulares, borradores de ley y anuncios de «revoluciones inminentes» que prometían cambiar nuestra forma de trabajar de la noche a la mañana. Se nos anunció el fin del papel, el control absoluto de los horarios y la transparencia total.
Sin embargo, a las puertas de 2026, la realidad operativa en las oficinas es muy distinta a la que pintaban los boletines oficiales a principios de año. La burocracia tiene sus propios tiempos, y la brecha entre el anuncio político y la aplicación técnica se ha hecho más evidente que nunca.
Desde Horizonte Conecta, hemos analizado qué ha pasado realmente con las grandes promesas legislativas de este año.
Estado de las Normativas (Cierre 2025)
Aquí tienes la lista de las normativas que más «ruido» han hecho y su estado real a diciembre de 2025:
- Verifactu (Reglamento contra el fraude fiscal):
- La promesa: Software de facturación que impide la manipulación de datos y envía registros a Hacienda.
- Estado actual: Aunque el reglamento técnico se aprobó, la obligatoriedad total se ha ido escalonando. Muchas empresas de software ya están adaptadas, pero la adhesión masiva y «obligatoria» para todos los autónomos sigue teniendo flecos y periodos de gracia que confunden al contribuyente.
- Factura Electrónica B2B (Ley Crea y Crece):
- La promesa: El fin del PDF y el papel entre empresas y autónomos.
- Estado actual: Ha sido el gran culebrón. Se esperaba su entrada en vigor completa un año después del reglamento técnico. La realidad es que las grandes empresas están empezando, pero para las PYMES y autónomos aún hay un periodo de transición activo debido a la complejidad técnica de las plataformas de intercambio.
- Reducción de Jornada (37,5 horas) y Control Horario Digital:
- La promesa: Bajar la jornada legal sin reducción de sueldo y modernizar el registro horario para que sea infalsificable y accesible por la Inspección en remoto.
- Estado actual: Ha habido muchísimo debate político y social. A finales de 2025, muchas empresas siguen con las 40 horas o en modelos híbridos transitorios, ya que la negociación colectiva y la falta de consenso final han frenado una implantación «de golpe». El registro horario digital estricto sigue siendo una asignatura pendiente en muchas PYMES.
- Luz de Emergencia V-16 Conectada (DGT):
- La promesa: Sustitución definitiva de los triángulos por la baliza geolocalizada.
- Estado actual: Crítico. A partir del 1 de enero de 2026 (en unos días), los triángulos dejan de ser válidos legalmente y solo sirve la luz conectada con la DGT 3.0. Sin embargo, a cierre de año, se estima que un gran porcentaje del parque móvil aún no ha comprado el dispositivo conectado, generando un «cuello de botella» por los cambios de última hora.
- Directiva de Transparencia Salarial:
- La promesa: Obligación de informar sobre brechas salariales y prohibición de preguntar el salario previo en entrevistas.
- Estado actual: Aunque la directiva europea avanza, la transposición completa a la ley española y su aplicación práctica en la pequeña empresa sigue siendo muy laxa y poco fiscalizada este año.
La lección para 2026: Adaptabilidad frente a la parálisis
Como vemos, el 2025 ha sido un año de transición extendida. Pero, ¡cuidado! Que el retraso en la implementación no nos lleve a la complacencia.
Aunque muchas de estas normativas parecen estar en «stand-by», la maquinaria no se ha detenido. La digitalización de la facturación y el control laboral no son una cuestión de si llegarán, sino de cuándo terminarán de aterrizar. Y hay excepciones que no admiten espera: la luz V-16 es obligatoria en cuestión de días. Si tienes flota de empresa o vehículo propio, esta es la única «nuez» que debes abrir ya mismo para evitar sanciones.
En Horizonte Conecta, nuestra recomendación para entrar en 2026 es clara: mantén tus sistemas flexibles y no esperes al último día del plazo (como ha ocurrido con la DGT) para actualizarte. El ruido normativo continuará, pero tener una empresa digitalizada y preparada es la mejor forma de bajar el volumen y centrarse en lo que importa: tu negocio.
¿Y tú, estabas preparado para todo esto o sigues esperando el reglamento final?
Fichaje de trabajadores
La normativa española de fichaje de los trabajadores
Desde 2019, el registro de la jornada laboral es una obligación legal para todas las empresas en España. Sin embargo, en 2024-2025 la Inspección de Trabajo ha intensificado el control y muchas empresas siguen cometiendo errores que pueden derivar en sanciones importantes.
En este artículo te explicamos qué exige exactamente la normativa, a quién afecta y cómo implantar un sistema de fichaje correcto y seguro.
⚖️ ¿Qué dice la ley sobre el fichaje de trabajadores?
La obligación de fichar la jornada laboral está regulada en:
-
Artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores
-
Real Decreto-ley 8/2019
Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas están obligadas a:
✅ Registrar diariamente la jornada de cada trabajador
✅ Indicar la hora real de inicio y de fin
✅ Conservar los registros durante 4 años
✅ Tenerlos disponibles para:
-
Inspección de Trabajo
-
Representantes legales de los trabajadores
-
El propio empleado
No es opcional ni depende del tamaño de la empresa.
¿A qué trabajadores se aplica?
La normativa de fichaje se aplica a:
-
Trabajadores a tiempo completo
-
Trabajadores a tiempo parcial
-
Contratos temporales e indefinidos
-
Teletrabajo y trabajo híbrido
¿Hay excepciones?
Sí, pero muy concretas:
-
Alta dirección
-
Autónomos sin relación laboral
-
Algunos regímenes especiales (con matices)
-
En la mayoría de pymes, todos los empleados deben fichar.
¿El fichaje debe ser digital?
La ley no obliga explícitamente a un formato concreto, pero en la práctica:
Excel
Papel
Sistemas manipulables
NO son recomendables y suelen ser rechazados en inspecciones.
Qué exige realmente la Inspección
El sistema debe ser:
-
Fiable
-
Trazable
-
No manipulable
-
Accesible de forma inmediata
Por eso, el fichaje digital es hoy la opción más segura y utilizada.
⏰ ¿Qué debe registrar el fichaje?
El registro horario debe reflejar la jornada real, incluyendo:
-
Hora de entrada
-
Hora de salida
-
Pausas (si no están incluidas en la jornada)
El fichaje debe ajustarse a la realidad, incluso con:
-
Flexibilidad horaria
-
Teletrabajo
-
Turnos variables
Sanciones por no cumplir la normativa
El incumplimiento del registro de jornada se considera una infracción grave.
Las sanciones pueden alcanzar:
-
Hasta 7.500 € por empresa
-
Y en casos graves, hasta 10.000 € por trabajador afectado
No fichar, fichar mal o hacerlo de forma ficticia tiene el mismo riesgo legal.
Errores habituales que vemos en las empresas
En Horizonte Conecta detectamos a menudo:
❌ Fichajes “rellenados a posteriori”
❌ Registros idénticos todos los días
❌ No registrar pausas
❌ Sistemas sin respaldo legal
❌ Desconocimiento de la normativa por parte de managers
Estos errores son fácilmente detectables en una inspección.
¿Cómo cumplir la normativa sin complicarte?
La clave no es solo fichar, sino implantar un sistema alineado con tu operativa real.
Un buen sistema de control horario debe:
-
Adaptarse a tu modelo de trabajo
-
Integrarse con RRHH y nóminas
-
Cumplir la normativa laboral y de protección de datos
-
Ser fácil para el trabajador y para la empresa
Cómo te ayudamos desde Horizonte Conecta
En Horizonte Conecta acompañamos a empresas y equipos en:
✔ Diagnóstico de cumplimiento legal
✔ Selección e implantación de sistemas de fichaje digital
✔ Diseño de políticas de jornada y flexibilidad
✔ Formación a managers y equipos
✔ Acompañamiento ante inspecciones de trabajo
Si tienes dudas sobre si tu sistema actual cumple la normativa, consúltanos sin compromiso.
Conclusión
El fichaje de trabajadores no es un trámite, es una obligación legal con impacto directo en:
-
Cumplimiento normativo
-
Clima laboral
-
Productividad
-
Riesgo económico
Cumplir bien hoy es evitar problemas mañana.
¿Preparado para la Nueva Ley de Facturación?
Lo que su Empresa Necesita Saber para 2026
El calendario avanza rápido, y con él, los cambios en la normativa fiscal. Quizás ya haya oído hablar de la Ley Antifraude y del Reglamento VeriFactu, que obligará a todas las empresas en España a contar con un software de facturación homologado a partir de 2026. Si su negocio aún gestiona la contabilidad con Excel, un programa desactualizado o de forma manual, es momento de actuar.
La nueva ley busca evitar el fraude fiscal, pero para usted, empresario, esto puede significar un desafío enorme: invertir en un nuevo sistema, aprender a usarlo, y asegurarse de que cumple con todos los requisitos técnicos para evitar sanciones que pueden llegar a los 50.000€.
Pero no tiene por qué ser una carga. En Horizonte Conecta, convertimos este desafío en una oportunidad para la transparencia, la eficiencia y la tranquilidad.
Conecta Asesor: Su Aliado para la Gestión Contable
Nuestro servicio de contabilidad colaborativa, con el respaldo de ser Partner Oficial de Holded, le ofrece la solución perfecta para adaptarse a esta nueva era. No se trata solo de un programa; es un acompañamiento completo para que su empresa cumpla la normativa sin sobresaltos.
- 📍 Adaptación y Asesoramiento: Le ayudamos, paso a paso, en la adaptación al programa. Nuestro equipo se encarga de que todo esté configurado correctamente para que usted no tenga que preocuparse por los detalles técnicos.
- 📍 Revisión y Seguimiento Mensual: No le dejamos solo. Realizamos una evaluación mensual de su gestión contable y le ofrecemos una guía personalizada para que tome decisiones basadas en datos reales.
- 📍 Gestión Completa: Le ofrecemos la tranquilidad de tener una gestión financiera transparente y eficiente. Nos encargamos de la contabilidad analítica para que usted pueda centrarse en lo que realmente importa: hacer crecer su negocio.
El futuro de la contabilidad es colaborativo y digital. Adelántese al cambio y evite las prisas y las sanciones de última hora.
¿Quiere Saber Más?
En nuestras redes sociales compartimos, de forma gratuita, las claves para una gestión empresarial eficiente, noticias sobre normativa fiscal y consejos prácticos para su negocio.
Síganos y empiece a prepararse para 2026. Porque la tranquilidad de saber que su contabilidad está en manos de expertos es invaluable. ¡Le esperamos!
La Historia Detrás de Nuestra Misión
Hoy queremos abrir una ventana a nuestro propósito.
Horizonte Conecta nace de una profunda convicción: «las personas y el conocimiento actualizado son las claves motoras de las empresas.»
Este proyecto, nacido de una visión innovadora y un enfoque profundamente humano, no es solo una consultoría. Es un catalizador de cambio para el mercado laboral y empresarial de Asturias.
Las PYMEs asturianas tienen un potencial enorme, pero necesitan apoyo, conocimiento y herramientas para adaptarse a un mundo en constante transformación. Por eso, nuestra misión es acompañarlas, modernizando sus procesos y potenciando sus equipos para que se conviertan en motores sostenibles de empleo de calidad.
El éxito de cada empresa que crece, de cada persona que encuentra su camino profesional y de una sociedad que se fortalece, es nuestra misión de ser.
Queremos construir un puente real y funcional entre la oferta y la demanda, conectando el talento con las oportunidades que necesitan para prosperar.
Por eso, somos socio estratégico para autónomos, pymes y empresas. No solo ofrecemos consultoría, sino que nos integramos a tu equipo para modernizar procesos, potenciar tu competitividad y asegurar que tu negocio se convierta en un motor de crecimiento sostenible.
Agrupado en cuatro áreas de servicio clave, con la intención de que cada una de ellas te apoye para una gestión transparente y eficiente.
Conecta Consultor
Impulsamos la transformación de tu negocio desde dentro, con soluciones que optimizan procesos, mejoran la eficiencia y potencian tus equipos.
Conecta Asesor
Te damos las apoyo, formación y herramientas para que la gestión contable y financiera sea una ventaja, no una carga desde Apoyo empresarial.
Conecta Formación
Formamos a directivos, trabajadores y desempleados a través de Conecta Formación para que adquieran las competencias que tu negocio necesita para el futuro.
Conecta Empleo
Enfocados en dos aristas, somos tu socio para la creación de empleo de calidad. Desde Conecta empleo conectamos tu proyecto con el talento que lo hará prosperar, y te ayudamos a construir la estructura organizativa que necesitas.
Queremos conocer los retos y metas de tu empresa. ¡Escríbenos! Nos encantaría saber cómo podemos ayudarte a transformar tus desafíos en oportunidades y, juntos, fortalecer el tejido empresarial.
hola@horizonteconecta.com
Colaboramos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible apoyando la AGENDA 2030
«En Horizonte Conecta, impulsamos un futuro sostenible. Nos dedicamos a la consultoría empresarial para apoyar a las empresas en su crecimiento y consolidación, generando así empleo de calidad. Nuestro modelo de economía colaborativa conecta a todos los actores del mercado empresarial y laboral, creando un ecosistema de éxito compartido.
Juntos, transformamos desafíos en oportunidades, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Creemos que el éxito de una empresa y el crecimiento personal son dos caras de la misma moneda. Conectamos talento, transformamos vidas.«
Nuestro granito de arena trabaja en estos puntos de la ODS:
- Nº 1 FIN DE LA POBREZA apoyando la inserción laboral de las personas.
- Nº 4 EDUCACIÓN DE CALIDAD dando formación equitativa a todas las personas.
- Nº 5 IGUALDAD DE GÉNERO dando paridad en la selección de los candidatos.
- Nº 8 EMPLEO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO buscando la alineación entre las necesidades.
- Nº 9 INDUSTRIA-INNOVACIÓN-INFRAESTRUCTURA con base en innovación aplicada.
- Nº10 REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES trabajando la economia colaborativa.
- Nº12 PRODUCCIÓN SOSTENIBLE apoyado en técnicas Lean.
- Nº13 ACCIÓN POR EL CLIMA optimización de recursos y procesos.
- Nº15 VIDA DEL ECOSISTEMA TERRESTRE Promoviendo modelos de economía circular.
- Nº17 ALIANZAS PARA LOGRAR OBJETIVOS Actuamos como un conector, uniendo a organizaciones, instituciones y grupos RSC con objetivos comunes. Promovemos la creación de alianzas con otras empresas, ONG y entidades sociales. Estas colaboraciones no solo impulsan proyectos de impacto, sino que también generan nuevas oportunidades de negocio, fomentan la innovación y mejoran la eficiencia.
¿Quieres conocer en qué consiste la ODS y la Agenda 2030? Te dejamos éste video, esperando que te guste y te sumes a ser parte de Horizonte Conecta.

